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【优德亚洲w88手机版印刷廠】印刷公司靠什麽留住員工的心

发布日期:2019-06-25 11:45:33 浏覽:

對于一家公司來說,員工是非常重要的。在據了解,全球各個國家的公司都有著不同的管理風格,其中德國公司是最能留住員工的,在德國,很多公司的員工一待就是十幾二十年,那是很正常的現象,甚至有的一輩子都在一家公司,這些德國公司是怎麽做到的呢?作爲一家印刷公司又會有哪些思考呢?

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德國公司有重視員工的傳統,並且一視同仁,輕松的就留住了員工的心。據了解,德國公司的部門主管級的員工流動率只有不到百分之一,在全球來看,這個比已經是比較高的了。那麽作爲中國的一家印刷公司,要怎樣留住員工的心呢?

首先,在中國,很多公司都普遍認同一下說法:感情留人、環境留人和事業留人。

感情留人,這一計是以往很多中國企業都會忽略的,企業對員工的關注和關心不夠,現如今很多企業開始關注這些方面,也更注重和員工的溝通了解,近而讓員工更加的忠于公司,內部更加的團結。在中國,感情牌打好了,對企業的幫助是非常大的,不過如果感情牌沒打好,有時候也是毀滅性的打擊。

环境留人。 这里所说的环境是指工作氛围和人际环境,一家公司,总会存在办公室政治,而公司的环境对员工的影响非常的深远。办公室如果氛围舒适,办公室政治之类的现象不明显,将更加利于员工的团结互助。据资深人力资源专家介绍,有两种情况不利于和谐人际环境的形成:一是企业中家族成员的越权干涉,二是一些貌似忠诚者的“小报告”。这两者往往会搅乱企业的正常秩序,企业走到这个地步,恐怕“好”员工们会重择良木而栖,不会在这里委曲求全。

事业留人。 这是公司留住员工的最好办法。在企业中难能可贵的有这样一少部分员工,他们把工作并非简单地看作一种谋生手段,而是愿意通过工作来丰富人生、提升能力、成就自我、实现个人价值,这样的员工是企业最大的财富。创造条件、赋予使命,让这类员工在企业里大显身手、施展才华,这是他们最需要的,也是留住他们所必须的。

隨著市場競爭的激烈和當今人才流動進一步自由化,越來越多的印刷公司意識到,員工的重要性。作爲印刷公司,應該更加注重員工的發展,關心關注員工的動向,因爲員工才是企業發展的動力和源泉,愈加重視員工、關注人性、注重激發員工的潛能企業才是留住人心的最大法寶。

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